Современный россиянин вынужден либо работать в офисе, либо дистанционно — третьего не дано. Такая система устарела и требует пересмотра, считают в ОНФ.
Общероссийский народный фронт обратился к Министерству труда и соцзащиты с предложением изменить существующий трудовой кодекс. Дело в том, что в существующем виде он позволяет штатному сотруднику работать либо на рабочем месте, либо дистанционно.
Однако, порой возникают ситуации, когда работнику бывает проще и быстрее выполнить часть обязанностей дома, благо современные технологии это позволяют. Тем не менее, с точки зрения закона, это всё равно считается отсутствием на рабочем месте.
В Минтруда заявили, что получили обращение Комиссарова и рассмотрят его в установленные сроки. Также руководитель одного из департаментов ведомства пояснил газете, что министерство готово поддержать любую полезную инициативу, которая облегчит трудовые отношения. Разумеется, после того как над ней поработают юристы.«Так как в ТК РФ такой вариант не предусмотрен, такие ситуации регулируются устными договоренностями. А это, в случае недобросовестности работодателя, может привести к нарушению прав работника, вплоть до оформления прогула и увольнения», — рассказал «Известиям» автор инициативы, сопредседатель центрального штаба ОНФ Алексей Комиссаров.
В ОНФ подчеркнули, что договорённости о периодической удалённой работе, в той или иной форме, есть в подавляющем большинстве российских компаний. Тем не менее, их выполнение полностью зависит от желания работодателя. Часто встречается ситуация, когда такие дни используются для давления на сотрудника — руководитель грозит ему увольнением «по статье», поскольку легко сможет доказать отсутствие в офисе.
