Тема важная для каждого жителя города. Не потому, что некоторых из нас гложет неистребимое любопытство, а именно желание знать, сколько же денег мы платим своим народным слугам, хотя и это знать важно. Так уж сложилось, что от эффективности работы муниципальной власти, от ее желания и умения исполнять взятые на себя обязательства, зависит наше с вами благополучие. Не в целом, нет, все же не так уж и много у данной структуры полномочий, но многое зависит именно от этих людей. Например, освещение, с которым у нас беда, дорожная структура, которая трагична, благоустройство, случающее от случая к случаю, работа с населением, когда многие понятия не имеют, кто у нас глава и в какие отделы обращаться в различных жизненных ситуациях.
Поэтому, уважаемые читатели, усаживайтесь удобнее, у меня для вас есть интересная и познавательная информация. Немного прочитаем, чуть-чуть подсчитаем и, конечно, посмотрим и послушаем.
Начать можно было бы так: «черной-черной ночью, когда…». Это шутка. Начнем иначе. Итак, в четверг 31 октября, когда некоторая часть человечества отмечала традиционный праздник Хэллоуин, на очередное заседание собралась наша городская дума. Почему выбрана именно эта дата, остается загадкой, но, тем не менее, как вы уже поняли, никакие темные силы не помешали мне побывать на данном заседании. И, дабы вас не утомлять, я постараюсь кратко рассказать о самом главном.
Первое - принято изменение в правила благоустройства городского округа в отношении хранения (стоянки) автотранспорта рядом с многоквартирными домами.
Далее оптимизация отделов администрации, объединение, разъединение, изменения обязанностей. Одним словом – перемена мест слагаемых.
Совмещение должности управляющий делами с хозяйственной деятельностью. Отдел будет заниматься и организацией мероприятий (если они, конечно вообще теперь будут в связи с ликвидацией отдела культуры, как такового) и на запросы отвечать (то есть специалисты отдела будут семи пядей во лбу, не иначе). При презентации переименования общего Отдела в отдел по Информационной аналитической работе и связями с общественностью, речь шла в основном о работе с предприятиями.
Слияние правового отдела и отдела кадрового. Ну, это в общем-то не ново и сделано давно во многих государственных учреждениях, где данный отдел так и зовется: «Отдел правового и кадрового обеспечения».
Разделение отдела ЖКХ на 2 отдела, какой-то видно тайный смысл тут кроется. Потому что явного смысла нет. Если отдел разделить, тогда денег на дороги прибавится? Какой смысл что-то сосредотачивать, если яма на дороге ее нужно делать, если есть деньги, а если нет денег - не делать, вот и все. Очень спорное решение на наш взгляд. Причем два отдела, это два начальника на нашу шею?
Объедение культуры. Тут без слез и не выговоришь - скрестили носорога с бабуином. Прежде чем туризм объединить, его нужно хотя бы развить, а он у нас в зародышевом состоянии. Так, где-то что-то происходит для отдельных групп людей и шиш для всего города (простите за выражение).
Ну, а уж, если эту отрасль объединить с культурой, то шансы обеих отраслей сводятся к нулю, а вернее всего уйдут в минус. «Туризм станет одной из основных отраслей развития региона» - я чуть со стула не упал. Когда и кто это придумал? Очнитесь деятели, а как же театры, библиотеки, выставочный зал, музей, музыкальные школы, фольклорные коллективы. Вы хотите все это воткнуть в спорт и туризм? Все перечисленное уже так важно для населения и да здравствует его безграмотность и дремучесть лишь бы мышцы были? Кто-то там наверху решил, сто спорт главнее и поэтому долой культуру? Или не наверху, а совсем рядом с нами такая гениальная мысль посетила чью-то, не могу сказать, что очень умную голову? Поставить на одну планку каратэ и «Травиату», это сильно, но, извините, глупо.
Ну и напоследок заработная плата.
Оплату труда муниципальных чиновников на фоне нищеты города и вышеперечисленной вынужденной оптимизации отделов, решено … повысить. Заработали слуги наши, заслужили. Не думайте, что все. Нет, те рабочие лошадки, которые горят на работе и везут на себе весь рутинный воз, от которых и зависит вся работа отделов, они останутся не при делах, им разве что на дополнительную пару обуви прибавки хватит и то некачественной. Но вот начальники, те да. Там зарплата и сейчас и лакомый кусок в ближайшем будущем. Не говорите только, что уметь организовать рабочий процесс дорогого стоит и не каждому под силу. Нет, если проанализировать текучесть кадров именно в этой организации, когда вновь прибывшие быстро понимают, а поняв, без сожаления уходят. Это начальники там не сдвигаемые.
Посмотрите оклады. Оклад рядового сотрудника копеечный, премии они, выполняя всю основную работу, видят редко. Более того, сейчас после объединения отделов, им же и достанется дополнительная нагрузка. Как достаётся перед выборами и после, когда с них безжалостно снимают все добавочные коэффициенты – выплаты к окладам. Именно им давно нужно, не 4,7% к окладу добавлять, а сам оклад пересматривать. И за счет оклада их начальников было бы неплохо это сделать. А сравнить с доходами начальников отделов и заместителей вы можете вот по этой ссылке http://mihadm.com/anticorruption/svediniya_dohodov/mun_slugacghie поверьте, там есть над чем подумать. Разницу видите?
Муниципальная власть нужна, так устроено наше государство. Кто-то должен обеспечивать сферы нашей жизнедеятельности, обустраивать городское пространство, следить за безопасностью. Да просто организовывать населению культурный отдых, места в детском саду, образовательный процесс, стремиться увеличить доход жителей посредством рабочих мест. И много еще чего. Сейчас мы пришли к тому, что считаем единственно разумным оптимизацию отделов, смешивая несовместимое якобы для экономии бюджетных средств. Но в какой отрасли данная мера себя оправдала? Здравоохранение? Образование? Ведь процесс оптимизации предполагает глубокое осмысление процессов и устранение причин негативно на него влияющих. А у нас все наоборот происходит и никому эта кадровая чехарда пользы не принесет.
Напоследок отдельно хотелось бы сердечно поприветствовать всех тех депутатов, которые любят говорить с грустными глазами: «от нас ничего не зависит» и «мы даже зарплату не получаем, мы только на заседаниях ручку поднимаем». Нет, уважаемые, все изменения проходят с вашего уведомления, или решения, и не нужно снимать с себя ответственности за все вокруг творящееся.
Артем Боронин
