После принятия закона о повышении пенсионного возраста на 5 лет:
до 60 лет — у женщин;
до 65 лет — у мужчин,
многие люди, которые в ближайшие годы планировали выйти на пенсию, оказались под угрозой остаться без работы. Не секрет, что работодатели не сильно «жалуют» пожилых работников. Они неохотно берут их на работу, а также с нетерпением ждут, когда они уйдут на заслуженный отдых. Дело в том, что при богатом опыте и умениях таких работников очень часто подводит здоровье: они часто уходят на больничный, быстро устают, на них нельзя нагрузить переработку и дополнительные задачи. Молодежь, на взгляд работодателей, более мобильна, трудоспособна и мотивирована. Поэтому, как говорят, ничего лично, только работа. Но за тех, у кого не получилось выйти на пенсию, вступился Президент России Владимир Путин.
За необоснованное увольнение предпенсионеров введена уголовная ответственность
Президент предложил, а Госдума проголосовала. И вот уже в Уголовном кодексе РФ есть новая статья, предусматривающая штрафы в размере до 200 000 рублей для тех должностных лиц, которые необоснованно отказали в трудоустройстве или уволили работника предпенсионного возраста (5 лет до пенсии и меньше). То есть фактически увольнять предпенсионеров по инициативе работодателя стало нельзя.
Но, как говорят, если нельзя, но очень сильно хочется, то можно. Так и с увольнением несостоявшихся пенсионеров: не успели высохнуть условные чернила на законе, который подписал глава государства, как подчиненный ему Минтруд России подготовил проект специальной «Программы мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года». При чем здесь этот документ, направленный на повышение квалификации пожилых граждан предпенсионного возраста? Ведь дело, наоборот, хорошее. А при том, что обучение чиновники предлагают проходить предпенсионерам в отрыве от основной работы.
Хочешь учиться? Увольняйся!
Минтруд в своем проекте определил срок переподготовки пожилых работников в 3 месяца. То есть предпенсионер должен посещать занятия в течение этого времени. Следовательно. ходить на работу он попросту не сможет. Платить за его учебу будет бюджет, деньги на переобучение несостоявшихся пенсионеров в нем уже запланированы. Всего на эти цели будет истрачено 31,6 млрд рублей, правда, за 3 года. До конца 2024 года чиновники планируют обеспечить профессиональным обучением не менее 450 000 граждан в возрасте от 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). То есть в год квалификацию повысят примерно 75 000 человек. Чтобы им было, на что жить во время учебы, им будут платить стипендию в размере МРОТ (сейчас 11 183 рубля).
Но при чем здесь трудоустроенные граждане? Если у человека есть работа, зачем ему учиться? Для того, чтобы соответствовать занимаемой должности, конечно! Работодатель не может уволить предпенсионера необоснованно, то есть без оснований. А вот создать такие основания для увольнения он вполне может. Например, повысить квалификационные требования для должности, которую занимает пожилой работник. И отправить его на повышение квалификации по программе Минтруда. Например, подтянуть знание иностранного языка или компьютерной грамотности. Поскольку учеба предусмотрена с отрывом от работы, пенсионеру придется уволиться. Ведь никакого законопроекта о предоставлении на этот период отпуска с сохранением рабочего места чиновники пока не разработали. То есть обязать оставить такого ученика предпенсионного возраста на работе они не могут.
Пенсионер пишет заявление по собственному желанию в связи с учебой и идет учиться в созданный по инициативе Минтруда учебный центр в регионе своего проживания. Что может сделать работодатель за это время? Да все что угодно: упразднить должность, которую занимал предпенсионер, изменить требования к образованию и квалификации (так, что и курсы Минтруда не помогут), да просто принять на работу другого человека, и место будет занято. Нет вакансий в организации, значит, и отказ в трудоустройстве будет обусловлен не возрастом кандидата, а отсутствием свободных рабочих мест.
Надо ли сомневаться, что работодатели с радостью воспользуются предоставленной возможностью? Достаточно почитать «Памятку для работодателя по увольнению предпенсионера» на Кадровом портале ClubTK.ru – там экспертами этот способ признан совершенно законным.
В итоге – все, обученный, но уже безработный предпенсионер может идти и вставать на учет в службе занятости. Там ему будут целый год платить повышенное пособие по безработице, как обещал (и узаконил!) президент. В течение этого года ему даже, может быть, найдут новую работу, в том числе с помощью общероссийской базы вакансий «Работа в России». Правда, скорее всего, новая работа будет с меньшей зарплатой, ведь обучение от Минтруда не позволит приобрести новую профессию, а только обучит «совершенно новым» для предпенсионеров навыкам и знаниям. Чиновники, в частности, считают, что:
Работники предпенсионного возраста, как правило, достигают максимума профессиональной компетенции, и обучение совершенно новым для них навыкам не всегда целесообразно и удобно для них самих. Представляется, что необходимо, прежде всего, обучение навыкам и знаниям, связанным с современными информационно-коммуникационными технологиями, с навыками преподавания и наставничества, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена.
Но нужны ли предпенсионерам такие навыки ценой рабочего места? К сожалению, в большинстве случаев решать это будут не они.
А вы готовы учиться по программе Минтруда? Расскажите в комментариях.
Предпенсионеров будут увольнять под видом обучения
