Буквально несколько дней назад к нам обратилась жимтельница нашего города Элина Д., которая рассказала нам о своей работе в гостинице МотоДом. Как только материал был опубликован, на нашем портале появилась масса комментариев, большинство из которых были солидарны с мнением обратившейся к нам девушки. Однако среди комментариев были и те, кто защищает позицию гостиницы. Причем исходя из контекста понятно, что писал их один и тот же человек. Основной смысл всего сказанного со стороны защиты сводился к тому, что при увольнении заработная плата была выплачена в полном объеме.
И вот вчера мы узнали все подробности и пришли к выводу о том, что доводы защиты оказались неубедительными и нарушения все же есть.
Итак. мы приводим отдельные выдержки из комментариев стороны защиты.
"заработная плата у нас платиться во время,премии достаточно хорошие,каждый работник выполняет ТОЛЬКО СВОЮ обязанность,коллектив дружный, все собираются производят уборку гостиницы и принадлежащую ей территорию ,не кого не принуждая,каждый соглашается добровольно"
Данным сообщением сторона защиты фактически подписалась в том, что в гостинице имеются нарушения в сфере уборки территории. Согласно Нормативов численности рабочих по обслуживанию гостиниц (Утверждены Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 5 марта 1991 г. N 62) на уборку прилегающей территории должна быть выделена отдельная единица. Между тем, по словам очевидцев, данную обязанность в гостинице "МотоДом" выполняют иные сотрудники. Таким образом, это свидетельствует не только о навязывании дополнительных обязанностей, не прописанных в трудовом договоре, но и свидетельствует о принудительном характере труда. Так, нашу собеседницу, к примеру, заставили чинить интернет в то время, как у нее нет специальных познаний в сфере информатизации. Более того, в ее обязанности не входило слежение за работоспособностью оборудования.
"Человек который пожаловался,проработала у нас всего 1 месяц."
Данная информация подана неверно. Согласно записи в трудовой книжке уволена Элина Д. была 22 июня 2016 года. В то время как устроена на работу была в начале мая этого жен года. Таким образом. продолжительность трудового стажа составила почти 2 месяца.
"Все выплаты были сделаны вовремя и перечислены на ее банковскую карту при увольнении".
Согласно выписке, полученной из банка, заработная плата была перечислена работнику только вчера, 30 июня. Мы взяли для сравнения 2 выписки за разные дни - 29 и 30 июня, для того, чтобы убедиться в этом. В результате было установлено еще одно нарушение со стороны работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, окончательный рассчет с уволившимся работником должен быть произведен не позднее 3 дней с момента увольнения. Между тем, согласно информации, полученной из банка, платеж поступил только 30 июня 2016 года. Таким образом, руководство гостиницы решилось на рассчет с бывшим работником только после опубликования нашего материала, понимая. что впереди их могут ждать серьезные проверки.
Есть среди комментариев стороны защиты и еще много чего, но все это - только эмоции. В свою очередь мы хотели бы обратить внимание еще на один момент. Это запись в трудовой книжке об увольнении работника. Несмотря на то, что при принятии заявления об увольнении в сторону Элины Д. сыпались многочисленные угрозы о том, что уволиться она сможет только "по статье" и никак иначе, уволили ее все же по инициативе работника. Только вот запись в трудовой книжке оказалась все же неверной. Звучит она так: "Уволен по ст. 77 п.3 расторжение трудового договора по инициативе работника". Между тем, согласно п.14. Правил ведения Трудового кодекса РФ " Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона". Таким образом, запись должна звучать так:"Уволен по ст. 77 п.3 расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса РФ)". В записи данной сотрудницы упоминания о статье 80 нет совсем, что в итоге может иметь самые различные последствия.
Кроме того, не следует забывать и о том, что рассчет в гостинице "МотоДом" производится как наличным, так и безналичным способом. Речь идет о так называемой "черной" зарплате. Не стоит даже раскрывать причины такого рассчета. они и так всем понятны. Единственное, что в данном случае стоит сделать - это призвать налоговые органы, а так же органы прокуратуры проверить данную гостиницу на предмет соблюдения налогового, трудового и иного законодательства.
А гражданам, которые собираются устраиваться на работу в гостиницу "МотоДом", хочется пожелать, чтобы они для начала все тщательно взвесили. Судя по словам стороны защиты (она же - управляющая гостиницы либо лицо, к ней приближенное), работа - это не курорт и держать вас там будут в ежовых рукавицах. Это размышление уже за пределами законодательства, однако любой работодатель должен выстраивать свою работу так, чтобы работники хотели туда идти и шли с удовольствием. Только тогда можно достичь нормальных взаимоотношений. "Работать нужно для того, чтобы жить, а не наоборот".
***
Антон Правдин
Гостиница "МотоДом" увольняет сотрудников по несуществующим правилам.
