Почему вы не увидите стариков на рабочих местах после пенсионной реформы?

После выступления Путина о "смягчении" пенсионной реформы прошла неделя, однако ожидаемого эффекта от него не произошло - процент недовольных стал чуть ли не еще больше, чем было до громких заявлений президента. На это есть свои причины и именно поэтому мы продолжаем их разбирать.


На повестке дня у нас одно из самых громких заявлений Путина - введение ответственности за увольнение людей "предпенсионного возраста".


Стоит упомянуть, что такого понятия как "предпенсионный возраст" официально не существует в текущих законах. Однако есть несколько уточнений при увольнении человека за 2 года до пенсии и система льготного выхода на неё при стечении обстоятельств. Что с ней будет и будет ли введено понятие "предпенсионный возраст" - отдельный вопрос.


Однако отсутствие формулировки в законе не является основной проблемой системы. Другая проблема - наказание для работодателей (вплоть до уголовных дел), которое ставит рынок труда в полный тупик.


Почему же тупик? Давайте сами подумаем с самого начала.


1. Путин на всю страну объявляет, что за увольнение "почти пенсионеров" будут бить очень больно. Какая реакция работодателей, держащих на некоторых местах пенсионеров? Думаю хотя бы возникновение мыслей о том, каким образом это может коснуться лично его!


2. Развивая мысль дальше, мы можем посудить, что в нынешних экономических условиях (скачки курса рубля, увеличение налогов) работодатель будет оценивать риски, связанные с увольнением пенсионеров. Вдруг ему придется сокращать штат? А если ему попросту не будет хватать денег на достойную оплату труда?


3. Вывод тут прост - вывести себя из под удара. То есть работодатели уже будут задумываться о сокращениях лишь услышав то, что закон о "гарантии рабочего места для людей предпенсионного возраста" (назовем его пока что так). Что же имеем далее?


4. Если вам за 50, вы не ключевой сотрудник без которого компания не может функционировать, а также есть риски, связанные с вами (плохое здоровье, ваша "необязательность" в компании, не столь высокая компетенция), то работодателю не будет составлять усилий вынести решение о вашем увольнении.


5. Что касается устройства на работу - тут будут такие же страхи, что и с удержанием "почти пенсионера" на рабочем месте. Поэтому смысла брать на работу даже человека, которому слегка за 40 (даже с большим опытом, компетентного) попросту нет. Лучше возьмут молодого выпускника ВУЗа, который быстро обучится необходимым навыкам.



Добавим сюда еще факт того, что в 100% случаев конфликты происходят между потенциальным работником или уже работником и компанией, даже некрупные из которых имеют в своем штате юриста, который способен грамотно подогнать все пункты таким образом, что вас уволили/не приняли на работу не потому что вам не 20 лет, а потому что вы попросту некомпетентны.


В итоге вывод прост - старики будут работать лишь в госучреждениях за мизерные зарплаты или в совсем "бесстрашных" компаниях, где ваше присутствие или отсутствие не особо влияют на конечный результат работы целого предприятия.


Назвать данную реформу эффективной - не поворачивается язык. С какого угла не взгляни на "поблажки" - толка от них ноль, а вот проблем создают еще больше!